雇主在面試月嫂前或者面試時不知道怎么做，也不知道問什么或者了解什么，十月陽光月嫂公司對此有話說。

提前了解月嫂的基本情況

在面試前，月嫂中心一般給我們準備了2-3個月嫂，我們在面對面溝通前最好先審查下她們的資料，看哪些人不適合我們或者我們針對她們每個人有什么需要咨詢了解的，這樣的做法會讓我們在月嫂篩選時事半功倍。

面試盡量采取先線上后線下的形式

我們可以通過先上視頻的形式先行和月嫂們進行基本的溝通，經過初步了解后再進行線下的面對面對話。當然，疫情期有時候可能會影響我們的線下面試，因為很多月嫂需要下戶來公司面試，或者我們需要去公司面試月嫂等，這些走動和接觸會在當下收到些許約束。

線上線下面試盡量根據自己的詳細需求考核

我們在面試月嫂前已經對月嫂的籍貫、年齡、身高等做了基本的了解，面試中我們需要根據自己家庭的實際需要，比如對月嫂的性格特點、做事風格、基本技能及熟練度、月子餐、護理基礎實操、工作經驗、特殊嬰兒護理等做個全面了解，特別是針對自家寶寶的實際情況的相關問答。

涉及到月嫂工資、預產期無法按約上戶等問題是雇主和公司談的點，需要在合同中做詳細的界定。

當然，我們通過面試很難保證所選即所需，月嫂在上戶后發現了問題及時溝通調整，真的不合適及時更換，雖然更換是件非常頭疼的問題，我們也不希望發生。